Program studi psikologi, fakultas psikologi, universitas udayana. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda, diperoleh nilai adjusted r square sebesar 44,1% yang. Artinya bahwa kepuasan kerja adalah cara pegawai merasakan dirinya atau pekerjaannya, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan yang menyokong atau tidak menyokong dalam diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaan maupun kondisi dirinya. Fakultas psikologi universitas muhammadiyah surakarta. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal psikologi kepuasan kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader plugin installed for example. Dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan menjadi lebih baik. Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik menurut robins, kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan halhal yang bersifat individual.
Banyak perusahaan yang ada di dunia mengeluhkan cara untuk membuat karyawannya merasa puas dari hasil. Banyak perusahaan yang ada di dunia mengeluhkan cara untuk membuat karyawannya merasa puas dari hasil kerjanya. Penilaian tersebut bersifat individual, artinya antara individu yang satu dengan lainnya berbeda. Pengaruh langsung yang terjadi dapat dijelaskan sebagai berikut.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara bersamasa. Pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, pengawasan dan rekan kerja. A read is counted each time someone views a publication summary such as the title, abstract, and list of authors, clicks on a figure, or views or downloads the fulltext. Banyak faktor yang telah diteliti sebagai faktorfaktor yang mungkin menentukan kepuasan kerja. Motivasi kerja, internal locus of control dan kepuasan kerja pada karyawan. Pengaruh stress kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja pada medical representatif di kota kudus. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal psikologi industri organisasi kepuasan kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Artikel bertajuk cabaran perantis kerja sosial gerontologi dalam memberi perkhidmatan. Kepuasan kerja dan kesejahteraan psikologis karyawan. Determinasi sikap kerja sikap kerja dapat dijadikan indikator. Hubungan antara employee engagement dan kepuasan kerja dengan kinerja. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension.
Contoh file kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja berikut ini adalah kumpulan dari berbagi sumber tentang teori kepuasan kerja journal yang bisa gunakan untuk jurnal, dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini teori kepuasan kerja journal. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Jurnal msdm tentang kepuasan kerja pdf dalam dunia manajemen sumber daya manusia, pembelajaran jurnal msdm tentang kepuasan kerja sangat diperlukan untuk meminimalisir kerugian materiil maupun imateriil yang mungkin terjadi. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja oleh muchlisin riadi 08 sep, 20 posting komentar pengertian kepuasan kerja. Manusia dalam bekerja mendambakan suatu kepuasan kerja baik itu. Kumpulan jurnal tentang psikologi pendidikan pdf download. Juga kepentingan praktis organisasi karena mereka berusaha untuk mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan dan akhirnya, hasil penting lainnya. Teori kepuasan kerja, dijelaskan lengkap dan menarik mulai dari pengertian, perkembangan, konsep, dan kritik sebagai cara asyik dan mudah belajar psikologi. Hubungan antara minat terhadap pekerjan dengan kepuasan. Blog ini dibuat agar orang mendapatkan tambahan ilmu psikologi, khususnya psikologi industri dan organisasi. Pdf p the high level of employee turnover in the marketing department at pt.
Berikut ini adalah kumpulan jurnal tentang psikologi pendidikan pdf download yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal nasional, tentang jurnal psikologi motivasi kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Phronesis jurnal ilmiah psikologi industri dan organisasi. Pdf kepuasan kerja dan kesejahteraan psikologis karyawan. Wexley dan yukl mengartikan kepuasan kerja sebagai the way an employee feels about his or her job. Kepuasan kerja dalam psikologi industri organisasi kategori psikologi industri kepuasan kerja dan mengorganisasikan komitmen adalah sesuatu yang dipelajari oleh psikolog dan hal ini dapat mengetahui bagaimana sikap daripada karyawan. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal psikologi ugm komitmen dan kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Berdasarkan hasil kuesioner, tingkat kepuasan kerja karyawan bagian produksi divisi furniture and lighting untuk faktor fisiologis, faktor keselamatan keamanan, dan faktor penghargaan menunjukkan cenderung kurang puas, sedangkan faktor sosial dan aktualisasi diri menunjukkan cenderung puas. Kepuasan kerja bersumber dari faktor ekstrinsik hygiene dan faktor intrinsik motivator suatu pekerjaan. Motivasi berprestasi sebagai mediator kepuasan kerja the objective of this study is to examine the influence of work culture and religiosity on job satisfaction through achievement motivation as mediator variable. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Jurnal internasional alamat jurnal internasional pendidikan artikel jurnal kepuasan pasien rawat inap artikel kumpulan jurnal psikologi pendidikan bagaimana cara mencari jurnal internasional pendidikan beragam jurnal penyakit stroke pdf berbagai jurnal.
Susilo martoyo 1992 martoyo mengemukakan bahwa kepuasan kerja adalah aspek psikologi yang merefleksikan apa yang dirasakan manusia pada pekerjaan yang dilakoninya. Jurnal psikologi jpsi is published three times a year april, august, december and accepts current research articles that have the potential to make a significant contribution to the exploration and. Dipertahankan di depan dewan penguji skripsi fakultas psikologi. Jurnal psikologi ugm komitmen dan kepuasan kerja jurnal doc. Jurnal penelitian, gratis dan terlengkap, donwload jurnal pdf gratis. Motivasi berprestasi sebagai mediator kepuasan kerja. Kepuasan kerja dalam psikologi industri organisasi.
Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kepuasan hidup, karena sebagian besar waktu manusia dihabiskan di tempat kerja. Jurnal psikologi universitas muria kudus pengaruh stres kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja studi pada medical representatif di kota kudus kerja, untuk lebih jelasnya sebagai berikut. Jurnal psikologi industri organisasi kepuasan kerja pdf. Pengertian kepuasan kerja adalah perasaan positif terhadap suatu pekerjaan yang berasal dari hasil evaluasi pada karakteristiknya. Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami.
Berarti kepuasan kerja seseorang tergantung pada bagaimana penilaian persepsi individy yang bersangkutan terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja dan kesejahteraan psik ologis karyawan. Pengaruh keadilan organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan prestasi tugas terhadap tingkah laku kewargaan organisasi dalam kalangan pensyarah influence of organizational justice, job satisfaction, organizational commitment, and task performance towards organizational citizenship behavior among academicians. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Hubungan kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis. Berikut ini akan disebutkan beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Program studi psikologi fakultas kedokteran universitas sumatera utara, medan. Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukung kepuasan kerja harus diperhatikan demi terciptanya kinerja yang baik dalam suatu organisasi. Memahami perkembangan dari kepuasan kerja adalah teori penting pada psikologi organisasi. Tentang jurnal kirim dan submit jurnal cara download jurnal. Pengertian kepuasan kerja dalam buku psikologi industri dan organisasi karya sutarto wijono 2010. Hubungan antara employee engagement dan kepuasan kerja. Definisi kepuasan kerja kepuasaan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan oleh seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Khasanah psikologi nusantara eissn 28223236 pissn 20877641 email.
Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat. Pengaruh keadilan organisasi, kepuasan kerja, komitmen. Teori pengertian, faktor, gejala, dan dimensi kepuasan. Stres kerja ditinjau dari konflik peran ganda dan dukungan sosial 65 psikoislamika, jurnal psikologi islam jpi vol. Kepuasaan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka dapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja. Selain kepuasan kerja karyawan, persoalan organisasi lainnya yang juga sering diteliti adalah komitmen karyawan terhadap organisasi, yang biasa disebut komitmen organisasional.
Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Apabila perusahaan memperhatikan kepuasan kerja karyawan, maka karyawan akan semakin giat bekerja sehingga produktivitas kerja karyawan akan semakin tinggi pula. Jurnal kepuasan motivasi kerja journal unair universitas. Hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan. Sikap kerja kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan seseorang terhadap suatu pekerjaan. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya adalah dengan memperhatikan stres kerja.
390 560 1324 200 1301 1458 973 660 729 669 943 392 1224 200 441 294 1269 1130 472 999 1521 1425 1313 1538 368 42 1071 1220 8 1159 1046 550 148